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11 relaciones: Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, Convenio sobre el trabajo forzoso, Convenio sobre igualdad de remuneración, Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), Convenio sobre la edad mínima, Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, Convenio sobre la prohibición de las peores formas de trabajo infantil, Derecho laboral, Organización Internacional del Trabajo, 1998.
Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva
El Convenio relativo a la aplicación de los principios del derecho de sindicación y de negociación colectiva, o Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva (Convenio n.º 98), es un convenio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que protege el derecho de sindicación y de negociación colectiva.
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Convenio sobre el trabajo forzoso
El Convenio sobre el trabajo forzoso, cuyo título completo es Convenio relativo al trabajo forzoso u obligatorio, es uno de los ocho convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
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Convenio sobre igualdad de remuneración
El Convenio relativo a la igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor, o Convenio sobre igualdad de remuneración, es el centésimo convenio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el principal dirigido a la igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor.
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Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso
El Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, cuyo título completo es Convenio relativo a la abolición del trabajo forzoso, es uno de los ocho convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
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Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación)
El Convenio relativo a la discriminación en materia de empleo y ocupación, o Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación) (Convenio n.º 111), es un convenio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) contra la discriminación.
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Convenio sobre la edad mínima
El Convenio sobre la edad mínima de admisión al empleo es un convenio adoptado en 1973 por la Organización Internacional del Trabajo.
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Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación
El Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación es uno de los ocho convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), una agencia especializada de las Naciones Unidas.
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Convenio sobre la prohibición de las peores formas de trabajo infantil
El Convenio sobre la prohibición de las peores formas de trabajo infantil y la acción inmediata para su eliminación, también conocido como Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, fue aprobado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en 1999 como el Convenio n.º 182.
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Derecho laboral
El derecho laboral, derecho del trabajo o derecho social es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación.
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Organización Internacional del Trabajo
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales.
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1998
1998 fue un año común comenzado en jueves en el calendario gregoriano.
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Redirecciona aquí:
Convenios fundamentales de la OIT, Declaración de la OIT relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo, Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, Declaración relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo.
