¡Más rápido que el navegador!
52 relaciones: Ambiente construido, Aprendizaje organizacional, Calidad, Capital humano, Comunicación, Conocimiento, Consultor, Cultura organizacional, Desarrollo humano, Desarrollo personal, Dinámica de grupos, Empresa, Entrenamiento, Estados Unidos, Estrategia, Europa, Gestión empresarial en Japón, Gran Bretaña, Homo sapiens, Información, Institucionalidad, Integración, Investigación, Irlanda, Kurt Lewin, Liderazgo, Londres, Martha Alles, Noruega, Organización, Organización de empresas, Persona, Planificación estratégica, Política, Psicología del trabajo y de las organizaciones, Psicología industrial, Publicidad, Realimentación, Recursos humanos, Relación interpersonal, Relaciones humanas, Rensis Likert, Responsabilidad, Responsabilidad social corporativa, Reunión (organización), Richard Beckhard, Siglo XX, Sociología, Suecia, Team building, ..., Teoría de sistemas, Trabajo (economía). Expandir índice (2 más) »
Ambiente construido
En las ciencias sociales, el término ambiente construido (built environment en inglés) se refiere a los espacios modificados por el ser humano que proporcionan el escenario para sus actividades diarias, que van en escala desde edificios y parques o áreas verdes, hasta vecindarios y ciudades.
¡Nuevo!!: Desarrollo organizacional y Ambiente construido · Ver más »
Aprendizaje organizacional
El término aprendizaje organizacional comenzó a utilizarse a partir de 1965 con la publicación de V.E. Cangelosi y W.R. Dill titulado "Organizational learning observations: Towards a theory".
¡Nuevo!!: Desarrollo organizacional y Aprendizaje organizacional · Ver más »
Calidad
La calidad es una propiedad inherente de cualquier cosa que permite que la misma sea valorada con respecto a cualquier otra de su misma especie.
¡Nuevo!!: Desarrollo organizacional y Calidad · Ver más »
Capital humano
Capital humano es un término usado en la teoría económica del crecimiento para designar a un factor de producción dependiente del grado de formación y de la productividad de las personas involucradas en un proceso productivo.
¡Nuevo!!: Desarrollo organizacional y Capital humano · Ver más »
Comunicación
La comunicación (del latín communicatio, -ōnis.) es la acción consciente de intercambiar información entre dos o más participantes con el fin de transmitir o recibir información u opiniones distintas.
¡Nuevo!!: Desarrollo organizacional y Comunicación · Ver más »
Conocimiento
El conocimiento es la familiaridad, la conciencia o la comprensión de alguien o de algo, como pueden ser los hechos (conocimiento descriptivo), las habilidades (conocimiento procedimental) o los objetos (conocimiento por familiaridad).
¡Nuevo!!: Desarrollo organizacional y Conocimiento · Ver más »
Consultor
Un consultor (del latín consultus que significa "asesoramiento") es un profesional que provee de consejo experto en un dominio particular o área de experiencia, sea mantenimiento, contabilidad, tecnología, publicidad, legislación, diseño, recursos humanos, ventas, arte, medicina, finanzas, relaciones públicas, comunicación, aprendizaje de lenguas extranjeras, psicología u otros.
¡Nuevo!!: Desarrollo organizacional y Consultor · Ver más »
Cultura organizacional
La cultura organizacional, cultura institucional, cultura administrativa, cultura corporativa, cultura empresarial, o cultura de negocios, son algunas expresiones utilizadas para designar un determinado concepto de cultura (el que la entiende como el conjunto de experiencias, hábitos, costumbres, creencias, y valores, que caracteriza a un grupo humano) aplicado al ámbito restringido de una organización, institución, administración, corporación, empresa, o negocio (cuando habitualmente el concepto "cultura" se aplica al ámbito extenso de una sociedad o una civilización).
¡Nuevo!!: Desarrollo organizacional y Cultura organizacional · Ver más »
Desarrollo humano
El desarrollo humano, según el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo, es aquel que sitúa el desarrollo de los individuos en el centro del desarrollo, de manera que se goce de más oportunidades y un alto nivel de vida.
¡Nuevo!!: Desarrollo organizacional y Desarrollo humano · Ver más »
Desarrollo personal
El desarrollo personal incluye actividades que impulsan el desarrollo de las habilidades personales, hábitos y forma de pensar adecuadas como medio para intentar mejorar la calidad de vida, y contribuir a la realización de sueños y aspiraciones.
¡Nuevo!!: Desarrollo organizacional y Desarrollo personal · Ver más »
Dinámica de grupos
La dinámica grupal es una designación sociológica.
¡Nuevo!!: Desarrollo organizacional y Dinámica de grupos · Ver más »
Empresa
Se entiende por empresa a un agente que organiza con eficiencia los factores económicos para producir bienes y servicios para el mercado con el ánimo de alcanzar ciertos objetivos, es decir, como un conjunto (sistema) de elementos humanos, técnicos y financieros, ordenados según determinada jerarquía o estructura organizativa y que dirige una función directiva o empresario.
¡Nuevo!!: Desarrollo organizacional y Empresa · Ver más »
Entrenamiento
El entrenamiento es cualquier preparación o adiestramiento con el propósito de mejorar el rendimiento físico o intelectual.
¡Nuevo!!: Desarrollo organizacional y Entrenamiento · Ver más »
Estados Unidos
«EUA», «US», «USA» y «United States» redirigen aquí.
¡Nuevo!!: Desarrollo organizacional y Estados Unidos · Ver más »
Estrategia
Estrategia puede referirse a.
¡Nuevo!!: Desarrollo organizacional y Estrategia · Ver más »
Europa
Europa es un continente ubicado enteramente en el hemisferio norte y mayoritariamente en el hemisferio oriental.
¡Nuevo!!: Desarrollo organizacional y Europa · Ver más »
Gestión empresarial en Japón
La cultura japonesa en Gestión Empresarial a menudo es interpretada en Occidente solo por las grandes corporaciones del Japón y se caracteriza por proporcionar a sus trabajadores buenos salarios, seguridad en el empleo y un gran interés en la mejora del clima laboral.
¡Nuevo!!: Desarrollo organizacional y Gestión empresarial en Japón · Ver más »
Gran Bretaña
Gran Bretaña es una isla situada en el océano Atlántico Norte frente a la costa noroeste de la Europa continental.
¡Nuevo!!: Desarrollo organizacional y Gran Bretaña · Ver más »
Homo sapiens
«Ser humano», «Humano», «Humana» y «Humanos» redirigen aquí.
¡Nuevo!!: Desarrollo organizacional y Homo sapiens · Ver más »
Información
Información es el nombre por el que se conoce un conjunto organizado de datos procesados que constituyen un mensaje que cambia el estado de conocimiento del sujeto o sistema que recibe dicho mensaje.
¡Nuevo!!: Desarrollo organizacional e Información · Ver más »
Institucionalidad
Cabe señalar que no existe completo consenso del alcance que se debe otorgar al término, así algunos atribuyen su carácter normativo-administrativo como la particularidad determinante de la institucionalidad y diferenciadora de los demás métodos de ejecución estatal, sin embargo otros la señalan como el apego de la sociedad contemporánea dentro del desenvolvimiento de las atribuciones gubernamentales, administrativas, constituyentes, legislativas y judiciales.
¡Nuevo!!: Desarrollo organizacional e Institucionalidad · Ver más »
Integración
La integración es un concepto fundamental del cálculo y del análisis matemático.
¡Nuevo!!: Desarrollo organizacional e Integración · Ver más »
Investigación
La investigación es el trabajo creativo y sistemático realizado para aumentar el acervo de conocimientos.
¡Nuevo!!: Desarrollo organizacional e Investigación · Ver más »
Irlanda
Irlanda (Ireland), conocida también por su descripción alternativa República de Irlanda para diferenciarla de Irlanda del Norte, es uno de los veintisiete Estados soberanos que forman la Unión Europea.
¡Nuevo!!: Desarrollo organizacional e Irlanda · Ver más »
Kurt Lewin
Kurt Tsadek Lewin (Mogilno, provincia de Cuyavia y Pomerania, Polonia, 9 de septiembre de 1890-Newtonville, Massachusetts, Estados Unidos, 12 de febrero de 1947) fue un psicólogo y filósofo alemán nacionalizado estadounidense, reconocido actualmente como uno de los pioneros de la psicología social experimental, la organizacional, de la personalidad y la aplicada.
¡Nuevo!!: Desarrollo organizacional y Kurt Lewin · Ver más »
Liderazgo
El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o de las directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser y actuar de las personas o en un grupo de trabajo determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo hacia el logro de sus metas y objetivos.
¡Nuevo!!: Desarrollo organizacional y Liderazgo · Ver más »
Londres
Londres (London) es la capital y mayor ciudad de Inglaterra y de Reino Unido.
¡Nuevo!!: Desarrollo organizacional y Londres · Ver más »
Martha Alles
Martha Alicia Alles, nacida en Villa Mercedes, San Luis, Argentina, es reconocida como una de las escritoras más importantes del habla hispana sobre Recursos Humanos, ejecutiva y empresaria.
¡Nuevo!!: Desarrollo organizacional y Martha Alles · Ver más »
Noruega
Noruega (en noruego bokmål:; en noruego nynorsk:; Norga), oficialmente Reino de Noruega, es un país soberano ubicado en Europa del norte, cuya forma de gobierno es la monarquía democrática parlamentaria.
¡Nuevo!!: Desarrollo organizacional y Noruega · Ver más »
Organización
Las organizaciones son sistemas administrativos creados para lograr metas u objetivos con el apoyo de las propias personas, o con apoyo del talento humano, los recursos disponibles, entre otras.
¡Nuevo!!: Desarrollo organizacional y Organización · Ver más »
Organización de empresas
El presente artículo habla sobre la organización de empresas.
¡Nuevo!!: Desarrollo organizacional y Organización de empresas · Ver más »
Persona
El concepto de persona (del latín persōna, ‘máscara del actor’, ‘personaje teatral’, este del etrusco φersu, y este del griego πρóσωπον) es principalmente filosófico, aunque también en sociología y psicología se expresa como la singularidad de cada individuo de la especie humana, en contraposición al concepto filosófico de «naturaleza humana» que aborda lo supuestamente común que hay en ellos.
¡Nuevo!!: Desarrollo organizacional y Persona · Ver más »
Planificación estratégica
La planificación estratégica es un proceso sistemático de desarrollo e implementación de planes para alcanzar propósitos u objetivos.
¡Nuevo!!: Desarrollo organizacional y Planificación estratégica · Ver más »
Política
La políticaDel latín polīticus, y este del griego antiguo πολιτικός politikós, masculino de πολιτική politikḗ, que significa ‘de, para o relacionado con los ciudadanos’.
¡Nuevo!!: Desarrollo organizacional y Política · Ver más »
Psicología del trabajo y de las organizaciones
La Psicología de las Organizaciones se puede definir como una disciplina desde la que se pretende arrojar luz sobre las peculiaridades y características del comportamiento que las personas desarrollan en uno de los ámbitos sociales más característicos y representativos de la sociedad contemporánea: la organización.
¡Nuevo!!: Desarrollo organizacional y Psicología del trabajo y de las organizaciones · Ver más »
Psicología industrial
Es la disciplina que se encarga de la selección, la formación y la superación de los trabajadores.
¡Nuevo!!: Desarrollo organizacional y Psicología industrial · Ver más »
Publicidad
La publicidad es una forma de comunicación visual, escrita, o auditiva cuya función principal es informar, difundir y persuadir al consumidor sobre un producto o servicio, insertar una nueva marca o producto dentro del mercado de consumo, mejorar la imagen de una marca o reposicionar un producto o marca en la mente de un consumidor.
¡Nuevo!!: Desarrollo organizacional y Publicidad · Ver más »
Realimentación
La realimentación —también referida de forma común como retroalimentación— es un mecanismo por el cual una cierta proporción de la salida de un sistema se redirige a la entrada, con señales de controlar su comportamiento.
¡Nuevo!!: Desarrollo organizacional y Realimentación · Ver más »
Recursos humanos
En la administración y economía de la empresa, se denomina función de recurso humano (RR.HH) al órgano de gestión empresarial responsable de las decisiones y acciones que afectan a la relación entre la empresa y los trabajadores que prestan sus servicios en ella; decisiones y acciones éstas que son adoptadas para la consecución de los objetivos empresariales.
¡Nuevo!!: Desarrollo organizacional y Recursos humanos · Ver más »
Relación interpersonal
Las relaciones interpersonales son asociaciones entre dos o más personas.
¡Nuevo!!: Desarrollo organizacional y Relación interpersonal · Ver más »
Relaciones humanas
Las relaciones humanas, abreviadas RRHH en el ámbito de las ciencias sociales, son el conjunto de interacciones que se da en los individuos que pertenecen a una sociedad, la cual tiene grados de órdenes jerárquicos.
¡Nuevo!!: Desarrollo organizacional y Relaciones humanas · Ver más »
Rensis Likert
Rensis Likert (5 de agosto de 1903 en Cheyenne, Wyoming, EE. UU., a 3 de septiembre de 1981 en Ann Arbor, Míchigan) fue un educador y psicólogo organizacional estadounidense y es conocido por sus investigaciones sobre estilos de gestión.
¡Nuevo!!: Desarrollo organizacional y Rensis Likert · Ver más »
Responsabilidad
La responsabilidad es un valor que está en la conciencia de la persona que estudia la Ética sobre la base de la moral.
¡Nuevo!!: Desarrollo organizacional y Responsabilidad · Ver más »
Responsabilidad social corporativa
La responsabilidad social corporativa (RSC) o responsabilidad social empresarial (RSE) es la responsabilidad que las empresas e industrias tiene con respecto al medio ambiente y con el conjunto de la sociedad de la que forma parte.
¡Nuevo!!: Desarrollo organizacional y Responsabilidad social corporativa · Ver más »
Reunión (organización)
En una reunión, dos o más personas se reúnen para discutir uno o varios temas, a menudo en un ambiente formal.
¡Nuevo!!: Desarrollo organizacional y Reunión (organización) · Ver más »
Richard Beckhard
Richard Beckhard fue fundador del campo del desarrollo organizacional, consultor pionero en temas de administración del cambio, y profesor adjunto en el MIT Sloan School of Management de 1963 a 1984.
¡Nuevo!!: Desarrollo organizacional y Richard Beckhard · Ver más »
Siglo XX
El (siglo veinte después de Cristo) o e. c. (siglo veinte de la era común) es el siglo anterior al actual; fue el último siglo del II milenio en el calendario gregoriano.
¡Nuevo!!: Desarrollo organizacional y Siglo XX · Ver más »
Sociología
La sociología es la ciencia social que se encarga del análisis científico de la sociedad humana o población regional.
¡Nuevo!!: Desarrollo organizacional y Sociología · Ver más »
Suecia
Suecia (en sueco), oficialmente el Reino de Suecia (en sueco), es un país escandinavo de Europa del Norte, constituido en estado social y democrático, con la monarquía parlamentaria como sistema de gobierno.
¡Nuevo!!: Desarrollo organizacional y Suecia · Ver más »
Team building
El Team Building o "construcción de equipos", es un término colectivo para definir un conjunto de actividades que busca formar equipos de alto desempeño y mejorar las relaciones interpersonales dentro de un grupo.
¡Nuevo!!: Desarrollo organizacional y Team building · Ver más »
Teoría de sistemas
La teoría de sistemas o teoría general de sistemas (TGS) es el estudio interdisciplinario de los sistemas en general.
¡Nuevo!!: Desarrollo organizacional y Teoría de sistemas · Ver más »
Trabajo (economía)
El trabajo o la labor —asimismo las formas coloquiales: curro (en España), laburo (en Argentina y Uruguay) y chamba (en América Central, Perú, Ecuador y México)— es la actividad, normalmente física aunque también puede ser intelectual, que las personas desempeñan ya sea como deber o actividad dependiente de la profesión, necesidades y deseos de una comunidad más amplia.
¡Nuevo!!: Desarrollo organizacional y Trabajo (economía) · Ver más »
