Acoso laboral y Cultura de Japón

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Diferencia entre Acoso laboral y Cultura de Japón

Acoso laboral vs. Cultura de Japón

El acoso laboral, también conocido por el anglicismo mobbing, hace referencia tanto a la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia su trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador. La cultura de Japón es el resultado de un proceso histórico que comenzó con las olas inmigratorias originarias del continente asiático y de las islas del océano Pacífico, seguido por una fuerte influencia cultural proveniente de China.

Similitudes entre Acoso laboral y Cultura de Japón

Acoso laboral y Cultura de Japón tienen 0 cosas en común (en Unionpedia).

La lista de arriba responde a las siguientes preguntas

En qué se parecen Acoso laboral y Cultura de Japón
Qué tienen en común Acoso laboral y Cultura de Japón
Semejanzas entre Acoso laboral y Cultura de Japón

Comparación de Acoso laboral y Cultura de Japón

Acoso laboral tiene 64 relaciones, mientras Cultura de Japón tiene 381. Como tienen en común 0, el índice Jaccard es 0.00% = 0 / (64 + 381).

Referencias

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