Precariedad laboral y Subcontratación

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Diferencia entre Precariedad laboral y Subcontratación

Precariedad laboral vs. Subcontratación

Se denomina precariedad laboral a la situación en que viven las personas trabajadoras que, por razones diversas, sufren procesos que conllevan inseguridad, incertidumbre y falta de garantía en las condiciones de trabajo, más allá del límite considerado como normal. La subcontratación, externalización o tercerización (del neologismo outsourcing en inglés) es un acuerdo por el que una empresa contrata a otra para que se encargue de una actividad prevista o existente que se realiza o podría realizarse internamente y, en ocasiones, implica la transferencia de empleados y activos de una empresa a otra.

Similitudes entre Precariedad laboral y Subcontratación

Precariedad laboral y Subcontratación tienen 1 cosa en común (en Unionpedia): Neologismo.

Neologismo

Un neologismo es, dentro de un determinado idioma, una palabra o expresión relativamente reciente y aislada que se está haciendo de uso corriente, sin llegarlo a ser del todo aún.

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La lista de arriba responde a las siguientes preguntas

En qué se parecen Precariedad laboral y Subcontratación
Qué tienen en común Precariedad laboral y Subcontratación
Semejanzas entre Precariedad laboral y Subcontratación

Comparación de Precariedad laboral y Subcontratación

Precariedad laboral tiene 46 relaciones, mientras Subcontratación tiene 34. Como tienen en común 1, el índice Jaccard es 1.25% = 1 / (46 + 34).

Referencias

En este artículo se encuentra la relación entre Precariedad laboral y Subcontratación. Si desea acceder a cada artículo del que se extrajo la información visite:

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